Wo hat sich das Marketing versteckt?
In der gesamten Management-Literatur wird von Globalisierung und Digitalisierung als den wesentlichen Herausforderungen der Zeit gesprochen. Es besteht überhaupt kein Zweifel, dass sich die Märkte und die Kundenbeziehungen dramatisch verändern. Damit müßte doch das...Ziele der neuen Führung
Die Veröffentlichungen zur Führung beginnen in den letzen Jahren eigentlich immer gleich. Sinngemäß heißt es: „Vor dem Hintergrund steigender Komplexität und einer zunehmenden Dynamik muss sich auch die moderne Führung ändern.“ Zunächst dazu der Hinweis, dass diese...Was kommt nach dem Shareholder Value
Seit den 80er Jahren war der Shareholder-Value das dominante Ziel der Wirtschaft. Doch obwohl,l alle diesem Dogma Abschwören, werden deren Maßnahmen nach wie vor fast überall eingesetzt.
“Digitalisierung und Disruption erfordern neues Denken”
Dr. Guido Schmidt im Interview mit Springer Gabler zum Thema Führungsphilosophie n einer digitalen und disruptiven Welt
“Es wird wieder eine klare Führung gefordert”
Dr. Guido Schmidt im Interview mit dem Magazin für Wirtschaftsphilosophie agora42
Wie fair sind agile Strukturen
Agile Ansätze versprechen eine besondere Gerechtigkeit durch hierarchielose Strukturen. Aber ist das wirklich vernünftig und fair?
Die neue Philosophie der Führung
Das Thema Führung ist ein Dauerbrenner. Was sind die Erfolgsgeheimnisse der Top-Manager ? Welche Führungstechniken sichern die Zukunft von Unternehmens ? Wie entwickelt sich Führung weiter ? Es gibt immer neue Fragen und Anregungen. Seit einiger Zeit wir von einem...Warum Sie Idole und Vorbilder begraben sollten
Viele Führungskräfte haben für sich große Vorbilder. Doch das ist gar nicht hilfreich.
Management: Von der Ohnmacht zur Kompetenz
Macht und Ohnmacht sind bei allen philosophischen Betrachtungen wesentliche Aspekte der Führung. Dort wo Ohnmacht herrscht, ist Führung nicht zu erkennen. Sie ist der Ausdruck mangelnder Einflußmöglichkeiten auf das objektiv wie auch subjektiv Notwendige.
Dort wo Dinge nicht in Richtung eines permanenten oder tiefgreifenden Fortschritt bewegt werden können, zeigen sich die negativen Auswirkungen der Ohnmacht: Angst, Wut und Frustration.
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